Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Принимали на работу очень долго почти 2месяца. Постоянные реструктуризации. Начальники меняются постоянно(в Кемерово). Каждый сам за себя. Заработать не дадут, так как в Москве, больше получать должны...ну как же без них. Перспектив, обучения, нет. Устроится чужому человеку нет возможности, все устраивают своих родственничков. Зарплаты низкие. Корректировку делают, но поздно. Совет не ходить, на такую работу. Работы много, разгребать все самому.дальше 5 лет не стоит работать, перспектив нету. Ежегодные сокращения персонала. Положительные стороны
Удачный старт для студентов. Зарплата белая, соц пакеты все как надо.
Северо-Западный телеком(в прошлом) Комментарии:Отрицательные стороны
Отношение к специалистам в принципе описано во многих отзывах, ничего нового не добавлю - этой компании специалисты не нужны, зарплаты копеечные, социальный пакет в принципе есть (а что не оплачивать то больничный по копеечным зарплатам, так что если вы планируете не работать, а болеть или сидеть годами в декрете, то вам тоже сюда, тут все строго по КЗОТу, на ДМС только не рассчитывайте, он не для вашего излечения покупается, а токмо лишь для отмывания денег между родственными структурами, по этому полису экстренной госпитализации вам если и окажут помощь, то такую, что потом всю оставшуюся жизнь будете жалеть, что не пошли по ОМС т.е. за свои деньги). При непрерывном сокращении работающего персонала, количество начальников разного уровня (т.е. людей, которые ничего в принципе не делают, а только *опами стулья протирают) растет в геометрической прогрессии. Пока увольнялась обошла 3 огромных управленческих здания,набитых людьми, как муравейники("плодит начальников держава,не оставляя лишних мест..."), в то время как многие технические объекты перешли в разряд "необслуживаемых", хотя ни количественный, ни "какчественный" состав оборудования на них не изменился . Для того, чтобы им(руководителям разных уровней) было чем заняться на своих рабочих местах непрерывно изобретаются новые виды отчетной документации, так что немногочисленным оставшимся работникам ремонтировать оборудование связи в общем то некогда они должны заполнять абсолютно бесполезные таблицы - начальство развлекать, а то ведь заскучает ненароком. Да, настоящий цирк это инвентаризация (которая на заре моей карьеры проводилась раз в несколько лет с пересчетом общего количества оборудования), теперь это настоящий японский кроссворд, потому как в последние годы ежегодно выпускалось некое количество инвентарных номеров на стикерах (объем пачки с большую советскую энциклопедию, причем почему то каждый раз новых), которое нужно было натянуть на некоторое(естественно не соответствующее) количество оборудования, и представьте у моих непосредственных руководителей это получалось, воздаю им дань уважения(как я уже упоминала в низу работают настоящие профессионалы(без шуток),способные выполнить любое поручение вышестоящих руководителей). Положительные стороны
если вы не имеете никакого опыта работы и ничего не умеете, то вам сюда, поработайте годик (младший персонал там в общем то хороший и квалифицированный он вас чему-нибудь, да научит), сделайте запись в трудовую книжку, главное - не задерживайтесь надолго
Отрицательные стороныПриступил к работе без трудоустройства в компании- моя ошибка.
Предварительно была договоренность о оплате "по объему"
Были выполнены работы "объем", с выплатой работодатель затягивает, уже две недели. Или не способен (не желает) платить.
Сумма не велика, Просто "ОСАДОЧЕК"
Осторожно с данной компанией. Возможен лохотрон и кидалово!!! Положительные стороныРоман - Работодатель- любезен в общении
МАУ ДЦ "Березки" - это детский лагерь санаторного типа. В данной организации существует система штрафов своих сотрудников. На собеседовании о такой системе конечно никто не говорит. Штрафы большие - минимальный размер - 25% от оклада. Есть оклад + надбавки. Вот этих надбавок и лишают.Лишить могут, например, за опоздание на 10 минут.Руководство нацелено на поиски недостатков в своих сотрудниках, т.к. платить полную зарплату не выгодно. Кроме штрафов есть еще один минус - это отпуска без сохранения зар платы, которые даются в промежутках между заездами. Самый большой промежуток - 3 недели во время новогодних праздников.
В указанной организации персонал работает не официально. Не выдают по возможности чеки. Антисанитария почти везде. Писали в сэс, результата не. Обвешивают покупателей, весы вне видимости...
В принципе, при желании можете проверить, посетив данное место. Хамское обращение персонала дополнит погружение в эту сказку.
Добрый вечер! Очень недоволна работой компании РФК!!! В декабре 2018 года сдали телефон на возврат денежных средств. В январе звонили сказали суд выигран ждем бумажки из суда и передаем все в магазин для возврата средств. В феврале опять же звоним,спрашиваем как продвигается дело на что нам отвктили что в суде не правильно составили бумаги и мы отправили обратно для правильного оформления.В апреле звоним нам сказали все хорошо тел сдали в магазин ждем денег,но их до сих пор нету( на дворе КОНЕЦ ИЮНЯ!!!) На данный момент нам каждый день на протяжении месяца говорят что ждут отчета с бухгалтерии о зачислении средств все никак недождутся!!! Неужели нельзя связаться с бухгалтерией?! На что нам отвечают что у них нету номера бухгалтерии они только могут отправлять запрос. Беспредел полный! Скоро все такими темпами пойдем в прокуратуру!
Если ты думаешь идти ли работать в эту контору, то ты должен:
1. Быть полным идиотом и ничего ре понимать в своей работе
2. Из обещанной зарплаты тебе заплатят менее 15000 т.е. оклад по договору
3. На твое место внезапно могут привести своего протеже и заменить тебя.
4. Начальство экономит на зарплатах и подворовывает на материалах и даже сдаче металлолома. Как они еще строить умудряются???
Со стороны-не плохо,а внутри полное г..,зарплата серая около 13:00 тыров белая а остальное в конверте, как повезёт.. Чтобы 23-25 заработать нужен разряд,который новое звание-дают по праздникам,при увольнении о белой забудьте-еще должны останитесь,все работают и молчат, руководство маразма муки включая итр-хотят прогнуться а не получается, во за счёт работы и выезжают
Будущим инженерам по ОТ,ПБ не советую работать в этой компании - зп обещает директор сколько Вы захотите, а заплатит потом все равно сколько он посчитает нужным. Кроме того после моего увольнения их служба безопасности взломала мой личный почтовый ящик и вычистила его подчистую. Что это им дало мне не понятно, но после этого решил оставить отзывы об этой чудо-компании. Положительные стороны
Работа в целом организована четко, но есть много вопросов
Данный работодатель задерживает зарплату. За работу по 12 часов платит копейки. В этой компании полный бардак везде и во всем. При приеме на работу обещают одно, на деле получается все по другому. Не ходите люди работать в магазины Эконом и Калейдоскоп
Мохинации с зарплатами ,не соответствие заявленного в обьявлении, условия труда на низком уровне .высокомерное ночальство работников нечетают за людей могут уволеть за нетак посмотрет и т.д. штрафы за телефон ,куренние в неположенном месте , ранний выход с работа невыход на работу . Кту ставят Как повезёт за полный месяц могут 08 поставить а за 100 часов 1.1 зависит от прораба и начальника участка .
Позорный магазин Пятерочка весь просроченный товар особенно кур перефасовывают или жарят тухляк, все салаты просрочка, даты перебивают, тоже самое по тортам, бедные продавцы-кассиры все платят и за просрочку и за ошибки на кассах, отмены по чекам не делают ЗДМы.
Переработка полнейшая работаем по 12 часов вместо 10 часов, директор на собраниях кроет всех матом. В общем в магазинах пятерочка плюс компании 5Х Retail полнейший бардак!
Начальник отдела менеджеров Жмакин Максим Анатольевич не имеющий образования и опыта в юриспруденции в наглой форме увольняет сотрудников, и переводит на работу из офиса, на улицу, подразумевая что это одна и таже работа.
Генеральный директор Марю
